Le Ministère de l’Economie Numérique et de la Transformation Digitale (MENTD) à travers l’Agence Togo Digital (ATD), a organisé un dialogue stratégique sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés en IT, avec l’appui du projet ProDigiT (Projet de Transformation digitale de l’économie togolaise) de la GIZ Togo co-financé par l’Allemagne, l’Union européenne et le Luxembourg. L’évènement s’est tenu le 21 mars 2025.
Cet événement a réuni des acteurs du secteur numérique : l’Agence Nationale de Cybersécurité (ANCy), l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE), des entreprises dont l’Office Togolais des Recettes (OTR) et Yas Togo, des universités et instituts de formation (Ecole Polytechnique de Lomé, Université de Kara, IAI, ESCEN, IFNTI…), des startups et des jeunes diplômés. Il s’agissait d’identifier les défis de l’insertion professionnelle et proposer des solutions concrètes afin d’améliorer l’accès à l’emploi dans les filières du numérique.
La journée a débuté par la présentation des résultats d’une étude réalisée auprès de 70 entreprises togolaises, visant à identifier les profils qu’elles recherchent le plus pour les accompagner dans leur transformation numérique. Quatre profils prioritaires ont été retenus dans le cadre des programmes de renforcement des compétences numériques :
- Support IT/Digitalisation
- Spécialiste Marketing Digital
- Spécialiste Data Science & Data Analytics
- Spécialiste Cybersécurité
Un panel a ensuite rassemblé trois acteurs clés du marché de l’emploi :
- L’Université de Kara, qui forme les jeunes aux métiers IT, représentée par Dr Pagdame Tiebekabe, Responsable des Licences professionnelles de la FAST (Faculté des Sciences et Techniques) ;
- L’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE), qui accompagne les entreprises et les investisseurs dans leurs processus de recrutement, représentée par M. Abbey Kokou Delali, Directeur de l’orientation professionnelle et de la prospection ;
- Digi.Job, qui recrute des talents IT pour les entreprises, représenté par Koudjo Mable, Managing Director.
Ce panel a mis en lumière les attentes des différents acteurs et les initiatives existantes pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.
La rencontre s’est achevée par des travaux de groupes qui ont permis d’identifier les principaux défis de l’insertion professionnelle au Togo, de proposer des solutions et de faire des recommandations pour améliorer l’employabilité des jeunes diplômés IT. Selon les acteurs présents, le marché de l’emploi numérique au Togo fait face à plusieurs défis, notamment une faible rétention des talents, une inadéquation entre les formations académiques et les besoins du marché, ainsi qu’un déficit d’opportunités d’alternance et d’orientation professionnelle. Pour y remédier, il serait, entre autres, essentiel de développer un modèle d’alternance adapté, d’améliorer l’accessibilité aux plateformes de formation en ligne et de renforcer la collaboration entre universités et entreprises. Des initiatives comme la régulation et l’institutionnalisation des stages sous la supervision des autorités compétentes et l’adoption de mesures incitatives pour les entreprises favoriseraient une meilleure insertion des jeunes diplômés et un développement durable du secteur.
Pour le Dr. Séna Apeke, responsable informatique à l’Ecole Polytechnique de Lomé, « des plateformes de dialogue impliquant tous les acteurs de la chaîne de l’emploi, comme celle-ci, permettraient d’améliorer l’insertion professionnelle des diplômés IT. Elles devraient devenir pérennes et s’élargir à d’autres acteurs comme les ministères en charge de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle ».
Ce dialogue marque une étape clé dans l’engagement du Togo à renforcer les compétences numériques et à soutenir l’emploi des jeunes dans un secteur en pleine croissance, conformément à sa stratégie nationale de transformation numérique.
